Cada vez son más las personas que deciden renunciar a sus trabajos y buscar nuevas oportunidades que se acerquen más a sus intereses.
Esto ha llevado a un crecimiento de la rotación laboral de las empresas quienes tienen que contratar nuevo personal de manera constante.
Aunque no todo depende de la decisión del empleado, esto puede darse por diferentes causas que bien pueden ser responsabilidad del empleado como del empleador.
Sin embargo, la tendencia ha demostrado que existen más casos de renuncia que de despido en la actualidad.
Ahora bien, es importante resaltar que las razones de renuncia de una persona pueden ser diversas y en muchas ocasiones están asociadas a una mala experiencia laboral.
Sea como sea, este fenómeno afecta directamente a la productividad y eficiencia de las empresas que deben encargarse de la gestión de nuevo personal y capacitar a nuevas personas constantemente.
“Hay muchas razones por las que una persona decide renunciar, no todo de depende del empleado. Muchas veces el trato de la empresa no es el que desean, así como las condiciones laborales y beneficios ofrecidos. Ahora bien, una persona también puede renunciar por motivos personales totalmente ajenos a la cultura de la empresa, motivaciones personales insatisfechas, búsqueda de mejores salarios, entre otros”, explica Ramón Rodríguez, CEO de Trabajando.cl
Rodríguez también señala que en la actualidad hay una demanda laboral muy amplia, es decir, que hay un gran flujo de personas buscando nuevas oportunidades.
En Chile la rotación laboral subió hasta un 26,7 % durante los primeros tres meses del año, siendo los trabajadores más jóvenes quienes tomaron la decisión de cambiar de trabajo.
Esto también ha llevado a un crecimiento de nuevos empresas considerando que gran parte de los jóvenes que renuncian se sienten motivados por emprender.
Pero ¿cuáles son las principales causas por las que los jóvenes renuncian hoy en día?
Buscan mejores condiciones
Muchas personas deciden cambiar de trabajo para encontrar un ambiente más agradable y mejores condiciones laborales.
Los malos tratos, las largas jornadas, el acoso por parte de superiores y la falta de incentivos lleva a los trabajadores a desmotivarse y renunciar.
Al menos un 37 % de la población decide cambiarse de trabajo o netamente renunciar basándose en estas razones.
Incluso hay quienes buscan un trabajo con mejores condiciones medioambientales y según lo que hace la compañía con la RSE de la misma.
Sueldos bajos
Los sueldos bajos no son un secreto para nadie, especialmente para quienes no trabajan de manera profesional.
En muchas ocasiones hay personas que llegan a ganar por debajo del sueldo mínimo y terminan trabajando por jornadas de 9 a 10 horas al día.
El cansancio y las pocas posibilidades de prosperar los lleva a tomar la rotunda decisión de dejar su trabajo y apostar por otras oportunidades.
Buscan oportunidades en su área profesional
Hay quienes tienen mayores dificultades en encontrar un trabajo que se relacione con su carrera universitaria.
Estas personas tienden a tener trabajos temporales que sirvan de ayuda o impulso para sustentarse mientras encuentra algo relacionado a su área.
Esto lleva a que diariamente muchas personas renuncien para cambiarse a un trabajo que se adecue más a sus intereses y estudios.
Al menos el 21 % de la población termina renunciando a su trabajo actual por esta razón.
Falta de crecimiento profesional
Por otro lado, hay quienes trabajan en su área profesional, pero no sienten que haya oportunidad de crecimiento o aprendizaje.
Estas personas suelen sentirse desmotivadas y desesperadas por encontrar otras oportunidades que le prometan un futuro más próspero y mucha más experiencia.
Aunque la población que renuncia bajo estas condiciones (16 %) es considerablemente menor, sigue siendo una problemática que las empresas deben atender.
La realidad es que los cambios de trabajos van en aumento y cada vez son más los chilenos que buscan una mejor alternativa laboral.
Esta forma de vida pone nuevos desafíos a las empresas obligándolos a evaluar y estudiar los posibles cambios en su cultura, de manera que los empleados puedan permanecer por un tiempo considerablemente más largo al mismo tiempo en que logran encontrar el crecimiento que buscan.
