Santiago, julio de 2025.- Según el último Informe Regional del Mercado Laboral de Jobint, la renta solicitada promedio en Chile se ha estandarizado en US$1.211, lo que la convierte en la segunda más alta de América Latina, superada únicamente por Argentina. Este incremento del 17,5% desde el año 2020 refleja una tendencia notable en un contexto económico fluctuante. A pesar de los desafíos que ha enfrentado el país a raíz de la pandemia y la inflación, la aspiración salarial chilena ha mantenido un crecimiento considerable, contrastando con sus vecinos que muestran cifras más contenidas o, incluso, descensos en este indicador.
Durante el primer semestre de 2025, la renta requerida en Chile experimentó un aumento del 4,9%, lo que se compara favorablemente con otros países de la región como Ecuador y Perú, que registraron incrementos del 3,2% y 1,9% respectivamente. Por otro lado, Panamá vio una ligera disminución del 0,2% en sus sueldos requeridos, lo que sugiere una estabilidad más allá de la presión inflacionaria. En contraste, Argentina ha visto aumentos significativos del 10,2% para el dólar oficial y del 16,2% para el dólar MEP, evidenciando una recuperación notable en su mercado laboral, pero sin superar la renta de Chile.
Un análisis más profundo revela que, al evaluar los salarios por áreas laborales, Chile se posiciona como líder en Tecnología y Sistemas, donde las cifras de rentas solicitadas son sobresalientes. Por ejemplo, para cargos senior y semi senior, el salario promedio alcanza los US$1.576 y para puestos de jefatura y supervisores se eleva hasta los US$2.023. Esto contrasta con lo observado en Ecuador, que muestra las rentas más bajas en todos los segmentos de seniority. A nivel regional, estos datos subrayan la fuerte demanda por profesionales en tecnología en el país, lo cual puede estar impulsando este aumento en las expectativas de salario.
Sin embargo, la situación no es homogénea en todos los sectores. La brecha salarial según género sigue siendo un tema preocupante en Chile, con una diferencia del 11,7%, la más alta de la región. Esto contrasta con países como Perú y Ecuador que presentan menores brechas de 6,9% y 10,3% respectivamente. La persistencia de esta disparidad resalta la necesidad de políticas más inclusivas y efectivas que promuevan la equidad en la remuneración entre hombres y mujeres, además de ser un asunto crítico para evaluar la salud del mercado laboral en el país.
Acerca de los actores en el ámbito de los recursos humanos en la región, Jobint, la HR tech que incluye los portales de empleo más grandes de Latinoamérica, destaca por su capacidad de generar soluciones integrales para el sector. Laborum, su filial en Chile, no solo lidera la búsqueda de empleo en el país, sino que también forma parte de una red más amplia que atraviesa América Latina. Con más de 126.000 ofertas laborales y 60 millones de visitas al mes, van a la par con los cambios que experimenta el mercado según las dinámicas económicas y sociales al respecto.
