En el contexto del ciclo «Transformar Chile desde la UC», la economista Claudia Martínez presentó las 22 propuestas de la Mesa de Reactivación Laboral, en un seminario titulado «Crisis de empleo: ¿qué se necesita para generar más trabajo en Chile?» Este evento, organizado por el Centro de Políticas Públicas de la Universidad Católica y el Instituto de Economía UC, reunió a un panel integrado por las diputadas Gael Yeomans (FA) y Constanza Hube (UDI), así como representantes de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y Walmart Chile. La preocupación principal gira en torno a la preocupante tasa de desempleo, que acumula 41 meses por encima del 8%, afectando en particular a mujeres y jóvenes, un hecho que exige una pronta respuesta desde la política y el sector privado.Con el respaldo de datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Martínez proporcionó un diagnóstico que evidencia la necesidad urgente de intervención. Con una tasa de desempleo total de 9,4%, que asciende a 10,5% en mujeres, la economista alertó sobre la desconexión entre el crecimiento económico y la creación de empleo, afirmando que Chile está generando menos puestos de trabajo de lo que debería, considerando su nivel de crecimiento. Subrayó también la alarmante caída del empleo formal debido a una informalidad que ya alcanza el 27%, advirtiendo que los nuevos empleos son de baja calidad y carecen de seguridad social. Además, abordó factores como el aumento de los costos laborales y el impacto del cambio tecnológico, dejando claro que la situación laboral no se puede abordar sin adaptarse a las nuevas realidades del mercado.
Durante su intervención, Claudia Martínez se enfocó especialmente en las propuestas dirigidas a la reforma de la sala cuna, señalando que esta medida busca eliminar un «impuesto a la contratación de mujeres», presente en el artículo 203 del Código del Trabajo. La economista enfatizó que esta discriminación persiste desde hace años y que es fundamental para crear un entorno más equitativo para las trabajadoras. Reconociendo las limitaciones fiscales del país, subrayó que más allá de las restricciones económicas, es imperativo priorizar la inclusión de la mujer en el mercado laboral. Asimismo, aclaró que las modificaciones propuestas sobre la jornada laboral han sido malinterpretadas en redes sociales; la intención no es cambiar las 40 horas laborales, sino ajustar la manera en que se promedian esas horas, buscando brindar más flexibilidad y adaptabilidad a los trabajadores.
En cuanto a las indemnizaciones, Martínez expuso que la propuesta de la Mesa de Reactivación Laboral no busca eliminar la indemnización por años de servicio, sino reemplazarla por una modalidad nueva que ofrezca indemnización a todo evento. Esto es crucial para terminar con el llamado «efecto candado», donde los trabajadores, a pesar de estar insatisfechos en su empleo, se ven obligados a permanecer debido a las indemnizaciones. Esta propuesta se presenta en el marco de un diálogo necesario para abordar la seriedad de la crisis de empleo en el país. Martínez cerró su sección instando a todos los actores involucrados a abrir un diálogo constructivo que aborde las medidas propuestas con sentido de urgencia, resaltando que la situación no puede seguir ignorándose.
El panel, moderado por Ignacio Irarrázaval, director del Centro de Políticas Públicas UC, ofreció perspectivas tanto desde el sector público como el privado. La diputada Gael Yeomans destacó la importancia del diálogo al tiempo que se comprometió a trabajar en la mejora del empleo femenino, citando el proyecto de sala cuna universal como una prioridad que aun no ha sido discutido en la Cámara. Por su parte, la diputada Constanza Hube resaltó que esta reforma representa una forma de discriminación y propuso profundizar en la educación técnica y dual, un aspecto crítico para mejorar el acceso laboral en el país. Desde la visión empresarial, Ximena Santibáñez de Walmart Chile subrayó el fuerte impulso a la formación y la adaptabilidad de los trabajadores como clave para fomentar el empleo, destacando las inversiones significativas en capacitación realizadas por la compañía.
Rosario Navarro, presidenta de Sofofa, brindó una perspectiva conmovedora sobre el desempleo, describiéndolo como un generador de desesperanza. Durante su intervención, resaltó un dato alarmante que ilustra la magnitud del problema: cerca de dos millones y medio de chilenos desean trabajar pero no pueden, una cifra que incluye un millón de personas que buscan empleo activamente y 1,6 millones que ya han abandonado la búsqueda. Agregó que un 28% de las mujeres jóvenes con estudios se encuentran sin oportunidades laborales, lo que pone de manifiesto la urgencia de implementar cambios significativos. Este seminario no solo arroja luz sobre la crisis del empleo en Chile, sino que también presenta un conjunto de propuestas concretas para abordar un problema que afecta a importantes sectores de la población.
